徐汇区员工经济赔偿工伤认定

按照规定经济赔偿和申请的流程和步骤如下（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。徐汇区员工经济赔偿工伤认定

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。首要位置百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。浦东新区经济赔偿病假期根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前列十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、两者的支付标准是什么？1、经济补偿金补偿标准《劳动合同法》第47条规定了支付标准和计算方式。（1）工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前列二个月的平均工资；（3）比较低限制：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地比较低工资标准的，按照当地比较低工资标准计算；（4）比较高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民有关机构公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。４、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例条职工因工死亡的规定处理。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。嘉定区农民工经济赔偿工伤鉴定

1.请求权人的主体资格。徐汇区员工经济赔偿工伤认定

（三）康复医治费１、标准：医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。３、备注：依地方规定，康复医治需经办机构组织**评定。（四）辅助器具费１．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。２．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。３．法律依据：《工伤保险条例》第３２条。徐汇区员工经济赔偿工伤认定

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